نحوه و مراحل شرکت افراد در دوره های روبیکو

نحوه ی شرکت در دوره های روبیکو

مراحل شرکت در دوره های روبیکو به چه صورت است و چه برنامه ای برای آینده افراد داریم؟
نحوه شرکت افراد در دوره های روبیکو به چه صورت است؟
مراحل شرکت در دوره های روبیکو به چه صورت است؟
روبیکو چه کمکی به کار پیدا کردن افراد جوان در این حوزه می کند؟
روبیکو چه کمکی به آینده شغلی افراد میکند؟

واقعیت این است که هر شخصی نمی‌تواند در این دوره ها شرکت کند، به این علت که ما باید بتوانیم کلاس‌ها را در یک سطح نگه داریم، این است که افراد وارد مرحله پذیرش می‌شوند. اولین مرحله ی پذیرش این است که ما یک تست از افراد می گیریم که در آن به اینکه شخص چقدر میتواند آموزش پذیر باشد و اینکه در کدام یک از فیلد هایی که ما در آن کار می‌کنیم تخصص و استعداد دارد و میتواند ورود کند نگاه میکنیم، کما اینکه ممکن هست افرادی باشند که بسیار مستعد باشند ولی برای حوزه فناوری اطلاعات مناسب نباشد. موردی که به خانواده ها  تاکید می‌کنیم این است که اگر شخصی وارد این فرآیند می‌شود و پذیرش نمی گیرد، به هیچ عنوان معنی آن، نداشتن استعداد یا کم بودن استعداد فرد نیست، ممکن است که فرد در یک فیلد فناوری اطلاعات، آن استعداد و پارامتر های لازمی که مد نظر ماست را نداشته باشد، ولی در فیلد های دیگر بتواند بسیار موفق باشد. از آنجایی که ما داریم در محدوده خودمان بحث می‌کنیم، در حوزه فناوری اطلاعات یک سری پارامترها برای ما حائز اهمیت است که در قالب یک سری تست ها که تست‌های پذیرش آموزش و تست ایی کیو و امثال آن باشد، تست ها را از افراد می‌گیریم و آن ها را وارد فیلد های مختلف می کنیم و بعد طی مراحل آموزشی میتوانند کارشان را در فیلد هایی که برای آن ها در نظر گرفته شده ادامه بدهند، که حالا در فیلد های مختلف فناوری اطلاعات در حوزه المپیاد کار میشود.

نکته ای که وجود دارد این است که ببینید افرادی که وارد این فرایند میشوند به اندازه ی کافی خودشان توانمند میشوند که هر کاری را بتوانند انجام بدهند یا خیر. فاکتوری که مهم است به آن توجه شود سن افرادی است که وارد این حوزه میشوند، چون یک مقدار از نظر سن و سال افراد جوان تری هستند، معمولاً در گرفتن کار کمی به مشکل برمی‌خورند. این است که ما بیشتر در آن حوزه در کنارشان هستیم. از نظر توانمندی قطعاً مشاوران ما در حوزه اجرا در کنارشان قرار می گیرند. افراد خودشان کاملا توانمند هستند ولی ما برای اینکه مشکلشان حل شود یکسری تفاهم نامه های خارج کشور با سازمان‌های مختلف که نمونه‌اش آکادمی علوم و فنون اروپاست داریم، این تفاهم نامه ها باعث شده که ما بتوانیم یک سری پبشنهادات کاری به آن ها بدهیم. افرادی که یک سری شرایط را دارند بعد از گذراندن دوره هایی که واردشان میشوند، میتوانند گزینه‌های ما باشند.

برای اینکه شخص مورد نظرمان بتواند در پروژه های خارج از کشور هم به صورت حضوری و هم به صورت ریموت فعالیت ‌کند، قاعدتا ما یکسری سازمان‌ها داریم که از ما درخواست می‌کند که نفرات را برای اینکه در آن سازمان ها کار ‌کنند معرفی کنیم که ما میتونیم آن نفرات را به صورت پروژه ای یا به صورت دائم به آنها معرفی کنیم. ما در حقیقت خیلی مایل نیستیم که افراد وارد یک سازمان به صورت تمام وقت بشوند، چون معتقدیم که این افراد، افراد بسیار مستعد تری هستند برای اینکه بتوانند در بازار آزاد یا به صورت پروژه ای کار کنند، که هم از نظر درآمد در سطح خیلی بالاتری قرار بگیرند، هم این که از نظر علمی بتوانند خودشان را مدام آپدیت نگه دارند، چون معمولا سازمان ها باعث میشوند که یک مقدار افراد از حالت آپدیت خارج شوند.

ما هم از نظر مشاوره شغلی و هم تکنیکال در کنار افراد هستیم. ما پروژه‌ها و پبشنهادات کاری که از خارج از کشور به ما داده میشود را برای افراد ارسال می کنیم و کسی که مایل باشد و آن توانمندی ها را داشته باشد معرفی می‌کنیم که بتوانند مشغول به کار شوند.